Comme pour la plupart des métiers, un avocat a la possibilité de se spécialiser dans un domaine bien précis. C’est ce qui a fait naitre le corps professionnel des avocats en droit du travail. Comme leur dénomination l’indique, ils sont spécialisés dans la résolution des litiges et problèmes liés au monde du travail. Mais quels sont véritablement leurs rôles et missions? Découvrez plus en détail ce que c’est qu’un avocat en droit du travail dans cet article.
Qu’est-ce que c’est qu’un avocat en droit du travail ?
Comme annoncé brièvement plus haut, un avocat en droit du travail est un professionnel du droit qui pendant 1 an s’est spécialisé dans les techniques de résolution des problèmes liés au monde du travail. Étant donné que la formation de spécialisation ne débute qu’à la fin de celle d’un avocat généraliste, il peut également tenir ce rôle au besoin.
Quand faire appel à ce type de professionnel ?
Les compétences d’un professionnel brillent le plus lorsqu’il s’agit d’effectuer une action en rapport avec sa spécialisation. Cette théorie est encore plus vraie pour les avocats en droit du travail. Vous pouvez de ce fait les solliciter pour vous donner des conseils sur les règles légales en matière de rémunération, d’organisation du travail, etc. Vous pouvez également leur demander de l’aide pour l’écriture ou la vérification des termes d’un contrat de travail (CDD, CDI, stage, etc.). Un contrat écrit sous la supervision d’un avocat du travail à Montpellier ou ailleurs vous sera certainement très bénéfique. En effet, ce dernier fera tout son possible pour vous obtenir les meilleures conditions disponibles avec votre type de contrat que vous soyez l’employé ou l’employeur. Mais les rôles et missions d’un avocat en droit du travail ne se limitent pas à ces quelques points.
Pour le salarié
En cas de licenciement abusif, c’est-à-dire non conventionnel, vous pouvez engager un avocat pour qu’il vous représente et vous aider à obtenir justice. Il n’est naturellement pas nécessaire de vous rappeler qu’un professionnel du droit du travail sera un bien meilleur allié qu’un généraliste.
En cas de résiliation de votre contrat, vous pouvez également prendre les services d’un avocat du droit du travail pour qu’il vous aide à passer les étapes sans problèmes. Les problèmes liés à votre rémunération font également partie de son champ d’action. Il en est de même pour les problèmes de discrimination ou de harcèlement au travail, qu’il soit physique ou moral.
Pour l’employeur
Les employeurs peuvent également solliciter les services d’un avocat du travail puisque comme tout le monde, ils sont aussi à la portée des problèmes relatifs à l’emploi. Le cas le plus courant de recours à un avocat du travail par un employeur se situe dans le cadre des négociations collectives. Celui-ci l’aidera à défendre ses droits face aux demandes trop absurdes de ses employés et à mieux comprendre ses devoirs vis-à-vis de ces derniers.
Un employeur a également la possibilité de faire appel à un professionnel du droit du travail lorsqu’il est accusé de harcèlement ou de discrimination par ses collaborateurs. S’il prévoit de licencier un grand nombre d’employés, de changer le régime de retraite en vigueur ou de mettre fin à un avantage social, avoir un avocat pour le soutenir n’est pas une mauvaise idée.
Combien vous coûte un avocat en droit du travail ?
Les honoraires d’un avocat dépendent de plusieurs facteurs comme sa renommée et ses expériences. Mais en fin de compte, ils sont fixés par ses soins. Pour bénéficier des services d’un avocat du droit du travail, vous aurez à choisir entre plusieurs modes de facturation.
Les honoraires forfaitaires
Les honoraires forfaitaires sont le mode de facturation le plus adopté aujourd’hui. Il s’agit d’un montant global décidé à l’avance pour la couverture de l’ensemble de la mission. Ce type de forfait ne concerne cependant que les projets où il est facile d’estimer le temps et les efforts que l’avocat aura à consacrer à la réalisation des tâches qui lui sont confiées. Il varie donc d’une mission à une autre, mais aussi d’un avocat à un autre. Le montant moyen de ce type de forfait à Montpellier est compris entre 1500 et 4000 euros HT.
Les honoraires de résultat
Il s’agit d’un montant décidé au pourcentage des sommes obtenues par le salarié ou l’employeur à l’issue du contentieux. Par exemple, si le salarié à la fin du contentieux se retrouve avec un gain de 100 000 euros, il devra en remettre 10% ou 20% à l’avocat suivant l’accord établi au préalable avec ce dernier. Actuellement, la législation française interdit les honoraires d’avocat déterminés uniquement en se fondant sur ce système. Ce qui fait que ce mode de facturation est très peu utilisé en France aujourd’hui. Toutefois, rien ne vous empêche de le combiner à un honoraire fixe afin d’y avoir accès.
L’abonnement
Principalement utilisé par les chefs d’entreprise, l’abonnement est également une option quand vous engagez un avocat. Il s’agit d’un contrat à durée déterminée où avec le professionnel du droit, vous fixez un montant pour un nombre d’heures ou de missions à réaliser pour vous. Les personnes qui n’ont donc pas souvent besoin d’un avocat ne trouveront alors aucun intérêt à un tel arrangement. Cependant, l’abonnement a l’avantage d’être très économique par rapport aux deux autres types de forfaits.
En somme, en cas de litiges dans le monde professionnel, les personnes pouvant vous aider à défendre vos droits sont les avocats du droit du travail. Leurs tarifs se présentent sous 3 différentes formes : les honoraires forfaitaires, les honoraires de résultat et l’abonnement.
